Politique de confidentialité - Belgique

 

La présente notice vous fournit des informations sur le Traitement des Données Personnelles lors de l'accès et de l'utilisation d'un portail ENGIE de recrutement.*

Veuillez noter qu’un bouton « Accepter » et  « Refuser » est associé à cette mention d’information. En raison de contraintes techniques, cela ne peut pas être corrigé. 

En cliquant sur « Accepter », cela confirmera seulement le fait que vous avez lu la mention d’information, sans aucun autre engagement de votre part. Si vous cliquez sur « Refuser », il vous sera demandé de confirmer votre décision. En cas de confirmation, il ne sera pas possible de créer votre compte et vous ne pourrez pas postuler sur des offres d’emploi.

 

1. Finalité du Traitement 

Le Traitement a les finalités suivantes : 

       a) Permettre au candidat de créer un compte avant de soumettre une candidature. 

       b) Permettre au candidat de postuler à un poste spécifique ouvert par une entité appartenant au Groupe ENGIE. 

       c) Permettre à ENGIE de gérer la candidature (entretien d'embauche, transmission et conservation des CV,...) et,  

       d) Permettre à ENGIE d'automatiser le processus d'embauche. 

       e) Permettre au candidat de s'abonner à d'autres offres d'emploi du Groupe ENGIE. 
 

2. Qui est le Responsable du Traitement 

Le Responsable du Traitement est l'entité juridique d'ENGIE qui propose le poste ou à laquelle le candidat postule.  

 

3. Licéité du Traitement 

Les Données Personnelles collectées lorsque vous visitez une application du site web du portail ENGIE de recrutement sont traitées sur la base de l'intérêt légitime du Responsable du Traitement.  

Le Traitement des Données personnelles pour la souscription à d'autres offres d'emploi d'ENGIE ne sera traité qu'avec votre consentement. 

En soumettant votre candidature, vous déclarez que vos Données Personnelles sont vraies, exactes, complètes et non trompeuses. En outre, vous permettez à ce que le Responsable du Traitement prenne toutes les mesures raisonnables pour vérifier les Données Personnelles que vous avez fournies à tout moment au cours du processus de candidature et de sélection lorsque cela est autorisé dans le contexte juridique local. 

 

4. Quelles sont les Données Personnelles que nous collectons auprès de vous ? 

Les catégories de Données Personnelles collectées dans le cadre de ce Traitement sont les suivantes : 

  • état civil (nom, prénom,...) ; 
  • informations personnelles (numéro de téléphone, adresse,...) ; 
  • formation/éducation (diplôme, titre et dates) ;  
  • expérience professionnelle (poste et emploi occupé,..) ; 
  • les caractéristiques du poste recherché par le candidat ; 
  • la présentation de la candidature (sourcing, réseaux sociaux, candidature spontanée,...) ; 
  • les résultats des tests effectués dans le cadre du processus de recrutement (évaluation des compétences techniques, test d'anglais,...) ; 
  • l'évaluation générale de l'adéquation de la candidature au poste à pourvoir. 
     

5. Durée de conservation de vos Données Personnelles 

Vos données sont conservées pendant 12 mois après la dernière connexion à votre profil. 

 

6. Qui sont les destinataires de vos Données Personnelles 

Vos données seront utilisées par les services administratifs et de recrutement d'ENGIE concernés.  

Lors de la création de votre compte sur le portail Engie de recrutement, vous aurez la possibilité de choisir le niveau de visibilité de vos données parmi les 3 options suivantes :  

  • Option 1 : uniquement les recruteurs gérant les postes auxquels je postule (les recruteurs d'ENGIE ne peuvent voir votre profil que lorsqu'ils sont responsables du ou des postes auxquels vous avez postulé et ne pourront pas vous approcher pour d'autres offres d'emploi). 
  • Option 2 : Seuls les recruteurs qui gèrent les postes d'une société ENGIE dans votre pays/région de résidence (les recruteurs d'ENGIE qui gèrent les postes situés dans le pays que vous avez choisi comme pays de résidence actuel peuvent potentiellement voir votre profil et vous contacter pour d'autres offres d'emploi). 
  • Option 3 : Tous les recruteurs gérant les emplois de toutes les sociétés d'ENGIE dans le monde (tous les recruteurs d'ENGIE peuvent potentiellement voir votre profil et vous contacter pour d'autres opportunités d'emploi). 

Vous aurez la possibilité de modifier cette option par vous-même, à tout moment, en accédant aux paramètres de votre profil sur le portail de recrutement d'ENGIE. 

L'accès à vos Données Personnelles sera basé sur le principe du "besoin de savoir". Vos Données Personnelles peuvent par exemple être également accessibles par les employés d'ENGIE IT et ses sous-traitants, dans le cadre de leur mission de maintenance de l'application. 

 

7. Garanties et Transferts 

Vos Données Personnelles peuvent être transférées en dehors de l'Union européenne à des fins de maintenance applicative par des sous-traitants d'Engie IT. Ces transferts sont protégés par des Clauses Contractuelles Types. Une copie peut être obtenue en envoyant une demande à data.protection.be@engie.com.

 

8. Vos droits 

Conformément au RGPD, vous pouvez exercer vos droits d'accès, de rectification ou d'effacement de vos données. Vous disposez également d'un droit d'opposition, de limitation et de portabilité de vos données.

Pour exercer vos droits, vous êtes invité à adresser votre demande à data.protection.be@engie.com. Le Responsable du Traitement peut demander une preuve d'identité (telle qu'une copie d'une carte d'identité) à joindre à votre demande.

Le responsable de la protection des données (et le délégué à la protection des Données lorsqu'il y en a un désigné pour le Responsable du Traitement) peut être contacté en envoyant un courriel à data.protection.be@engie.com.

Si vous estimez, après nous avoir contactés, que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez déposer une plainte auprès de l'Autorité de protection des données (APD) via https://www.autoriteprotectiondonnees.be.

    

* Toutes les définitions du présent avis (marquées par des mots en majuscules) ont le sens défini dans le RÈGLEMENT (UE) 2016/679 DU PARLEMENT EUROPÉEN ET DU CONSEIL du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données, et abrogeant la directive 95/46/CE ("Règlement général sur la protection des données" ou "RGPD").

 

Version mise à jour le 2023-03-14
Privacy notice updated as of 2023-03-14